IT‑рынок последних лет наводнили фрод-кандидаты — кандидаты, которые не просто приукрашивают, а «накручивают» свой опыт, выдавая себя за более опытных специалистов. В докладе я разберу, почему такие кандидаты проходят HR-фильтры и техсобеседования, как именно они маскируются, и чем их найм чреват для команды. На реальных кейсах покажу, как мы выявляли “накрутчиков”, а также как перестроили найм: от анализа резюме до работы техлидов на интервью. Поговорим о том, почему честная система оценки и культура обучения важнее «идеального резюме» — и как выстроить процесс, где развитие ценится выше фасада.